Nos últimos anos, o trabalho da mulher tem sido cada vez mais colocado em destaque pelas autoridades públicas, refletindo um movimento crescente em direção à igualdade de gênero no ambiente profissional. Um exemplo desse compromisso é a elaboração do relatório de transparência salarial, imposto pela Lei Nº 14.611/2023. Além disso, as empresas não podem perder de vista outras medidas que também foram implementadas para fortalecer a participação feminina no mercado de trabalho, como a Lei nº 14.457/2022, que impôs a realização de treinamentos anuais antiassédio.

À medida que as autoridades intensificam seu foco na inclusão e na manutenção das mulheres no mercado de trabalho, as empresas enfrentarão uma pressão crescente para adotar e promover essas iniciativas. A Lei nº 14.457/2022, além de criar o programa “Emprega Mais Mulheres”, também estabeleceu o Selo Emprega + Mulher, que reconhece as empresas que implementam medidas específicas para garantir condições adequadas às suas funcionárias.

Essas medidas incluem o provimento de creches e pré-escolas para atender às necessidades dos empregados, a contratação ativa de mulheres para cargos de liderança e o estímulo à ascensão profissional feminina. Além disso, conforme mencionado anteriormente, a lei também impõe a realização de treinamentos anuais antiassédio, reforçando o compromisso das empresas com um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para todas as suas colaboradoras, e estabelecendo sanções para aquelas que negligenciarem essa obrigação.

Os treinamentos antiassédio desempenham um papel crucial na conscientização de todos os colaboradores sobre o que constitui assédio no local de trabalho, fornecendo orientações claras sobre como identificar, prevenir e denunciar tais comportamentos. Esses programas não apenas promovem uma cultura de respeito e inclusão, mas também capacitam os líderes e colaboradores a agirem de forma ética.